本网讯 1月21日，万博水晶宫在昙华林校区行政楼二楼会议室召开人才人事工作万博水晶宫务虚会。校长刘松林，校党委副书记张子龙，校纪委书记、监察专员胡少萍，副校长杨波，校党委常委王彦春，张国军、刘大会、刘义飞、刘增根等高层次人才代表，相关职能部门、学院负责人参加会议。会议由张子龙主持。

会上，人事处负责人总结了2023年人才人事重点工作，分析了存在问题与不足，介绍了2024年工作思路。与会人员围绕高层次人才引进、人才培养、团队建设、万博水晶宫分类培养、博士后培养、人事改革等方面进行交流发言。

校领导就做好人才人事工作提出了指导意见，一是要强化人才工作战略谋划，加大有组织的人才工作力度；二是人才引进要有全球视野，注重多学科交叉，推进“以才引才”和“团队引才”；三是聚焦高质量发展，加强人才团队建设，促进科研成果产出；四是深化人事改革，激发人才活力，提升服务保障；五是弘扬教育家精神、科学家精神，进一步形成“近悦远来”的人才氛围。

刘松林充分肯定了人才工作取得的成效，2023年万博水晶宫上下对人才工作高度重视，形成共识，举措务实，成效空前，人才生态正在形成，但这仅是打基础的工作，人才工作还存在研究不够、层次不清、体系不完整、路径不全面等问题，要加强人才工作理论学习，提升高度。要结合需求导向构建人才链，结合全产业链构建人才供给，注重人才延链、补链、强链。要对标高质量发展综合绩效考核指标，校院一体化统筹国家级、行业各类人才项目，有组织地实现人才工作全面提升的路径，注重分析基础型、临床型、“中医药+”型各类人才成长路径。要结合国家导向，加强中医药领域的评价体系构建。

刘松林指出，做好人才工作，一要聚焦国家战略、产业需求改革创新，紧扣事业和产业两大抓手，加强战略思考，培养高水平名医、名师，促进高水平科研成果产出、产品转化，强化科技转型、科技赋能，尤其是信息化数据、“中医药+”支撑。二要营造聚集人才的环境，与人才谈心、面对面交流，提升平台、团队和其他条件的建设保障。三要研究人才成长规律，实现全周期支撑体系的构建，大力培养青年人才，以人才聚集人才。四要聚焦高质量发展，建立选育用机制，聚天下英才而用之，不求所有，但尽所用。五要强化人才创新价值导向，注重研究，约束和激励并举，促进成果转化。六要瞄准人才主体，推进人才治理体系建设，完善人才评价，建立多学科交叉的评价机制，全面提升深化。下一步，要进一步提高认识，务实谋划工作，认真分析研究，细化工作举措，提高工作成效。