本网讯 为深入破解人才工作中的堵点和难点，推进学院人才“引、培、用、留”全链条优化升级计划实施，4月23日，药学院在黄家湖校区本草苑A310会议室召开人才及青年教师座谈会。药学院领导班子、人才代表、青年教师代表、学院办公室成员参加会议。会议由药学院行政负责人主持。

药学院行政负责人指出，学院一如既往地关注青年教师的成长和发展，召开本次会议是为了更好地了解教师需求，做好人才服务，希望老师们能畅所欲言，为促进学院高质量发展积极建言献策。

与会教师就学院公共科研平台建设、实验配套条件改善、人才队伍建设等方面提出意见建议。针对青年教师需求，学院领导给予了积极回应，表示学院将竭尽全力为青年教师的工作和生活提供支持与帮助，同时进一步完善激励机制，为青年教师提供更多的职业发展机会和平台。

药学院行政负责人要求每位教师认真梳理个人前期的研究基础和成果，对标国家级和省级人才标准，结合自身实际，设计个人发展的阶段性目标；要精诚团结、取长补短、相互帮助，共同成长和进步。他寄语青年教师始终保持高度的责任感和使命感，积极融入教研室、团队和学院，为学院发展贡献力量。师资博士后要深入中医药主干学科课堂，加强学习，把基础研究和应用研究相结合，将自身掌握的技术和中医药相结合，加快转化成果。

药学院党委负责人强调，人才是第一资源，万博水晶宫高度重视人才工作，实施人才强校战略，不断强化“教师为本、人才第一”观念，花大力气保障人才“引培用留”。青年教师是万博水晶宫的未来和希望，特别是师资博士后要明确自身定位，制定好个人发展目标，要集中精力聚焦科研能力提升，争取早出成果；要主动学习，积极融入教研室教学活动，不断提升专业素养和教学能力，通过学习提能、正风提效实现高水平师资转化，为学院发展贡献更多智慧和力量。